近年の医療技術の進歩や人口動態、医療職者の需給の推移によって現在の医療体制を維持することが困難であることは、前から騒がれておりました。

特にこれから2025年問題と呼ばれる超高齢化社会に向けて考えるべき
医療の基盤をどのように作っていくかを改めて検討しはじめました。

今回厚生労働省からだされた資料を見てみます！

厚生労働省
【 新たな医療の在り方を踏まえた医師・看護師等の働き方ビジョン検討会】


 新たな医療の在り方＝複合化するニーズへの対応 

そのために推し進めるのは
　「有資格者の人材の確保」
　「活動の場の変容」

簡単すぎるほど簡単にまとめると
こういうことのようです。



私は、この中で期待するものとして、
「多様な活躍、就労の場づくりを推進するため、公共的な地域活動やソーシャルビジネスなどの環境整備を進める。」が特に興味があります。

多様な活躍、就労の場づくりというのが、高齢者や障害者に向けたものではなく、医療者に向けたものであるならば、とても期待できるところです。

看護師は大体
大学や専門学校、衛生看護学科を経て総合病院に就職します。
なぜなら、看護師としてのスキルを学校の中で修めることが出来ていないからです。

これは、昔から、基礎教育と卒後教育という名前で分割されており、
基礎では侵襲のない看護技術を主にし、
就職してから侵襲のある看護技術を習得していきます。

当然、勤務先のケアや技術に習得スキルが左右されるので
卒業はいろいろな経験がつめる総合病院でと考えるのは
とても普通なことだと思います。

卒業後いきなり個人のクリニックに行けば
入院患者の対応や継続的な観察、
アセスメントは育ちにくいと考えます。

そんなことはないと思っていても、
実際そう感じて多くの学生は
卒業後総合病院に勤務先を選びます。

学生の中には
社会人もいて
子どもを育てながら学校に通っている学生も
珍しくありません。

まずは、
自分の生活のペースができて
看護師としてスキルを磨く
この順番を整えられることが
離職にもつながるし、
職務の満足感にもつながると思います。

どこにいても、同じスキルを習得できる
ハブになるスキルセンターが絶対必要です。

そして、病院間で人材の交流を行うことで
看護師としての思考や技術の均転化が図れると
考えています。

すべての人が自分の生活をベースに考えたとき
それを柔軟に対応できる働き方の創造が求められていると
考えます。

看護職者も団塊の世代が定年を迎えています。
これだけ、長期間勤務をしてきた看護職の有識者が
そのまま自宅で介護や看護、もしくは別の仕事を
するのはとてももったいないことだと感じています。

退職された看護職の力を
さらに活かせる場づくりも求められています。


文中にある、『寄付文化』は大いに素晴らしいことだとは
思いますが、寄付に頼らない活動こそが
安定してサービスを提供できる環境づくりにつながります。


医療は心であり、奉仕であるとした考え方はとても
素晴らしいですが、本当に素晴らしいのは
より多くの人をより長くサポートすることだと思います。

すごいいいサービスが１年で終わってしまっては
まったく意味がありません。

しっかりとビジネスとしても
成り立つプランにし、永年提供できるサービスと
していきたいですね。


看護師として、
今を生きる人に何ができるかと
考えたとき、
直接看護だけが道ではないと感じます。

看護師は健康的に生きることを
学ぶ学問なので、この点については
得意分野ですね。

健康的に生きることは、
医学的に健康な状態で生きることとは
一線を隔します。
それは、健康を守る目的があり、
そのための優先順位を大切にしたいと
考えているからです。

さまざまな取り組みを通して
より多くの人が、健康的で自分らしい生き方を
実現できるようこれからも
いち看護師として考えていきたいと思います。

あと、
看護師としての価値を高めるためには
病院で勤務しているという価値だけでなく
平行して別の価値を身に着け
それを発揮していかねばならない。
そうした発揮のする場も
これから作っていかねば
ならないと感じています。

タグ ：

#厚生労働省

#看護師

#働き方